许多雇主在工作前通过雇用新员工提供工作。在新员工的培训期间是否建立了劳资关系？雇员之前的培训
许多雇主在工作前通过雇用新员工提供工作。在新员工的培训期间是否建立了劳资关系？在工作前作为工业伤害，在工作中是否有可能伤害员工？最近，福建省富裕市卡苏山（Cansushan）的受欢迎法院得出结论，在工作前工作期间受伤引起的劳动纠纷的需求。 2023年5月，唐（Tang）要求在餐厅任职，没有各方签署书面雇用合同。 “ 2023年5月30日，这家餐厅带领我参观了训练场所。2023年6月1日，我遵循了安排，不小心在训练场所打破了我的腿。”他回忆说：“此后，我因受伤而停止训练，最终不去这家餐厅工作。”这种情况是否应该被视为伤害工业？他与餐厅负责人有争议。然后唐要求与工作仲裁进行仲裁离子和工作人员委员会。该委员会于2024年1月9日裁定，以确认与餐厅有多大关系。餐厅中的人表示不满，并在法律时期内在坎格山地区法院提起诉讼。法院说，该餐厅在2023年5月28日至31日上班之前在培训中与Tang进行了交流，以组织唐的评论，并同意唐同意。 2023年6月1日，Tang接受了正规培训，并接受了一项协议，以实质上提供特定的餐厅安排。某些餐厅还接受TAN提供的劳动力，而工作内容山雀也尤其与餐厅的主要业务有关。据此，各方可以确定他们已经达成了建立就业关系的协议，并实际上已经开始实施就业合同。坎格山法院说，首先，唐与餐厅建立了就业关系。该餐厅提出了上诉，富豪的中级人民的法院确认了原始裁决。 “确定与条件工作有关的伤害是，由于工作时间或工作场所的原因，员工在事故中受伤。该案的关键是是否将工作前的培训期视为劳动关系。”坎格山地方法院法官旺新提出，先前的培训培训是由雇主组织的，并且与该职位直接相关的必要培训，如果雇主受雇主管理的约束，则可以确定双方都必须确定建立就业关系。如果在工作前的培训期间与公司有事实上的就业关系，则在培训期间考虑培训。 wo将实施与RK相关的伤害，并将协商赔偿。
“人气日”（第11版，2025年8月27日）
（编辑：Hao Mengjia，Sun Jing）
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